3つの強み
技術者人材育成の取り組み
1.過去の事例による技術講習・勉強会
2.毎月の安全集会を開催して安全衛生活動の啓蒙
3.安全推進者による安全教育の実施
4.熟練者を筆頭に全員による作業基準・手順書の検討見直し会
福利厚生の充実
1.社会保険加入
2.労働保険加入
3.各種休暇
（夏季・年末年始・育児・介護等）
4.年一回健康診断実施
5.慶弔・災害・疾病見舞金制度
6.年数回のレクレーション実施
（花見・ビアガーデン・芋炊き・忘年会・2年毎の一泊旅行）
7.観光、買い物などに使える福利厚生クーポンの配布
資格取得支援制度の充実
1.各公的資格・講習の受講
＊5t未満ホイスト特別教育
＊玉掛技能講習
＊天井クレーン運転士
＊酸欠・硫化水素危険作業主任者技能講習
＊電気工事士
＊低圧電気取扱者特別教育
＊高圧電気取扱者特別教育
＊職長教育講習
等多数
（勤務年数により受講できる資格が異なります）